Anh Bùi Quang Huy – Đội trưởng Đội Quản lý khách hàng 1, Công ty Điện lực Ba Đình, Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội:
Sự khen thưởng, động viên kịp thời có ý nghĩa rất lớn
Trong Tháng công nhân 2016, Công đoàn Điện lực Việt Nam có tổ chức lễ biểu dương công nhân lao động giỏi và an toàn vệ sinh viên giỏi tiêu biểu, giai đoạn 2014 – 2016. Là 1 trong số hơn 200 lao động được khen thưởng trong dịp này, tôi thấy rất phấn khởi và vinh dự. Đây là động lực lớn để tôi và các CBCNV khác tiếp tục phát huy năng lực bản thân, nỗ lực phấn đấu.
Đối với tôi, từ khi làm việc tại Đội Quản lý khách hàng khách hàng, tôi luôn tâm niệm nghề của mình là nghề phục vụ. Yêu cầu của khách hàng sử dụng điện ngày càng cao, áp lực từ công việc ngày một lớn. Ngoài công việc được giao theo kế hoạch, chúng tôi cũng thường xuyên phải nhận các công việc đột xuất. Với khối lượng công việc lớn như vậy, tôi mong muốn sẽ nhận được sự hỗ trợ từ các cấp lãnh đạo, các cấp Công đoàn để chúng tôi có thể hoàn thành tốt mọi công việc.
Chị Vũ Thị Huệ Chi - Công nhân Trạm 220 kV Chèm, Truyền tải điện Hà Nội (thuộc Công ty Truyền tải Điện 1, Tổng công ty Truyền tải điện quốc gia):
Mong muốn Công đoàn chăm lo hơn nữa tới lao động nữ
Tôi công tác trong ngành Điện đã được hơn 3 năm. Trong thời gian đó, bản thân tôi cũng như các đồng nghiệp luôn được lãnh đạo cơ quan cũng như Công đoàn tạo điều kiện để phát huy năng lực, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, thực hiện đầy đủ các quyền lợi về vật chất và tinh thần theo quy định của pháp luật. Tôi nhận thấy đây cũng là một nét đẹp trong Văn hóa EVN và thấy rất phấn khởi khi được làm việc trong môi trường tốt.
Thực tế, công việc của một thợ vận hành như tôi là khá vất vả, làm việc liên tục theo chế độ 3 ca 5 kíp, lại thường xuyên trực đêm, trực tiếp thực hiện các thao tác đóng, cắt thiết bị... Ở vị thế một người lao động nữ, tôi mong muốn lãnh đạo đơn vị và Công đoàn các cấp sẽ quan tâm hơn nữa, tạo thêm các cơ chế hỗ trợ để “tiếp sức” cho nữ CBCNV có thể hoàn thành tốt cả việc nước, việc nhà.
Tôi kỳ vọng không chỉ trong Tháng công nhân, mà việc triển khai các hoạt động chăm lo cho CBCNV, đặc biệt là cho nữ lao động, sẽ được Công đoàn và đơn vị tổ chức thường xuyên, liên tục, với đa dạng hình thức triển khai và mang ý nghĩa thiết thực.
Anh Bùi Dũng – Kỹ sư vận hành, Nhà máy nhiệt điện Nghi Sơn 1:
Công đoàn là cầu nối...
Hiện nay, tại Nhà máy điện Nghi Sơn 1, hầu hết CBCNV đều sống trong cư xá của Nhà máy. Với sự đầu tư, chăm lo của các cấp lãnh đạo, khu cư xá được xây dựng khang trang, tạo nơi ăn chốn ở tiện nghi cho CBCNV.
Tuy vậy, ngoài những khu tiện ích cơ bản như sân bóng đá, cầu lông, tôi mong muốn khu cư xá sẽ có thêm phòng tập gym, aerobic, bóng bàn... để người lao động có thêm nơi rèn luyện thể thao, tái tạo sức lao động sau những giờ làm việc căng thẳng.
Bên cạnh đó, tôi cũng mong muốn Công đoàn, Đoàn Thanh niên cơ quan sẽ hỗ trợ lập thư viện – phòng đọc, và thành lập các câu lạc bộ (CLB) như CLB Guitar, CLB Tiếng Anh... để CBCNV trong Cơ quan tăng cường giao lưu, củng cố thêm các kỹ năng sống.
Trong công tác chuyên môn, tôi mong Cơ quan sẽ có cơ chế cụ thể để khuyến khích, động viện người lao động phát huy sức sáng tạo, tìm tòi đưa ra các cải tiến công nghệ, cũng như học tập nghiên cứu khoa học.
Đặc biệt, tôi mong muốn Công đoàn cơ quan sẽ thường xuyên tổ chức buổi gặp mặt nói chuyện định kỳ, hoặc lập hòm thư ý kiến để CBCNV có thể dễ dàng bộc bạch tâm tư, bày tỏ nguyện vọng.
Tôi nghĩ, việc các cấp Công đoàn nắm bắt kịp thời mong muốn chính đáng, giải đáp thỏa đáng những thắc mắc sẽ khiến người lao động ngày càng gắn bó với đơn vị, say mê hơn với công việc, cống hiến được nhiều hơn cho đơn vị, cho ngành.