Phụ nữ nắm giữ vai trò quan trọng trong sự phát triển năng lượng bền vững
Năng lượng tái tạo mở ra những cánh cửa cho sự góp mặt của nữ giới trong ngành năng lượng. Với sự hỗ trợ của chính sách công, phụ nữ được tham gia nhiều hơn vào các công việc trong lĩnh vực trẻ và năng động này.
Kết quả của cuộc khảo sát của IRENA đã chứng minh cho sự gia tăng tỷ lệ nữ giới trong lĩnh vực này, với tỉ lệ lao động nữ trong ngành năng lượng tái tạo cao hơn đáng kể so với tỷ lệ tham gia của nữ giới trong ngành dầu khí toàn cầu là 22%.
Mặc dù sự tham gia của phụ nữ trong nhóm công việc liên quan đến khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (Science, Technology, Engineering, Mathematics - STEM) (28%) vẫn còn thấp hơn nhiều so với công việc hành chính (45%), tuy nhiên tỷ lệ phụ nữ tham gia vào lĩnh vực STEM sẽ tiếp tục tăng, vì ngày càng có nhiều sinh viên nữ theo học các ngành STEM ở các trường đại học.
Trên thực tế, phụ nữ có vai trò chiến lược giống như nam giới trong việc phát triển năng lượng tái tạo. Ngày càng có nhiều phụ nữ đảm nhận các vị trí quản lý cấp cao, đưa ra những quyết định chính cho việc định hướng phát triển ngành năng lượng. Lợi thế của phụ nữ làm lãnh đạo nói chung là phong cách quản lý gần gũi, thân thiện, chịu lắng nghe và dễ dàng tiếp thu ý kiến, cũng như sự tỉ mỉ, chu đáo trong cách quan tâm và hỗ trợ các thành viên trong nhóm và đồng nghiệp. Do đó, nếu một người lãnh đạo nữ có tầm nhìn về vấn đề chuyển dịch năng lượng sẽ dễ dàng tác động lên quan điểm và nhận thức của những người xung quanh và định hướng sự phát triển của doanh nghiệp đó.
Ở một phương diện khác, phụ nữ không chỉ có sức ảnh hưởng đến những người xung quanh tại môi trường làm việc, mà còn ảnh hưởng lên chính những thế hệ con cháu của họ. Những hành vi, thái độ của người mẹ sẽ dễ dàng in sâu và định hình lối tư duy và thói quen của con cái. Do đó, phụ nữ thường là nhân tố quyết định đến việc thay đổi hành vi ở quy mô gia đình như tiết kiệm năng lượng, giảm chất thải sinh hoạt, thậm chí còn là người truyền đạt chân thật nhất để thay đổi nhận thức về vai trò của phụ nữ, về vấn đề bình đẳng giới nhằm đạt được mục tiêu chuyển dịch năng lượng cân bằng.
|
Biểu đồ về sự tham gia đóng góp của phụ nữ trong ngành năng lượng tái tạo. Nguồn: IRENA.
|
Tác động của những định kiến
Mặc dù phụ nữ có nhiều lợi điểm trong quá trình chuyển đổi năng lượng, nhưng con số 32% nữ giới trong ngành năng lượng tái tạo thật sự còn khiêm tốn. Phụ nữ thực tế phải đối mặt với hàng loạt rào cản để tham gia vào lĩnh vực năng lượng mới như: định kiến về giới tính; chuẩn mực văn hóa - xã hội; thói quen tuyển dụng; thiếu nền tảng kiến thức; thiếu nhận thức về các cơ hội; làm việc ở vùng xa đô thị, xa gia đình và người thân; thiếu chính sách khuyến khích tại nơi làm việc v.v. Trong đó, định kiến về giới tính dường như là những rào cản lớn nhất, ảnh hưởng rất nhiều đến các quyết định cơ bản được đưa ra.
Nền tảng kiến thức STEM rất quan trọng trong ngành năng lượng tái tạo, nhưng do những định kiến về khả năng của bản thân khiến phụ nữ còn e ngại tham gia vào lĩnh vực này. Cụ thể, tại Malaysia, năm 2012 chỉ có 36% sinh viên nữ theo học ngành kỹ thuật, chỉ bằng một nửa tỷ lệ sinh viên nữ theo học ngành dược ở quốc gia này. Hoặc ở Mông Cổ, vào năm 2013, tỷ lệ nữ giới theo học ngành khoa học máy tính là 30% và ngành kỹ thuật là 24%, thấp hơn rất nhiều so với 73% nữ sinh theo học ngành sinh học. Định kiến về giới tính còn dẫn đến việc phụ nữ bị hạn chế khả năng tiếp cận thông tin nghề nghiệp và các mạng lưới kết nối liên quan.
Dỡ bỏ rào cản để phụ nữ được phát triển xứng tầm
Theo IRENA, việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào quá trình chuyển dịch năng lượng có ý nghĩa quan trọng trong chiến lược phát triển năng lượng bền vững. Đó là yêu cầu thiết yếu và cần có những giải pháp, cũng như các chính sách kịp thời. Dựa vào kết quả khảo sát về bình đẳng giới trong ngành năng lượng tái tạo, IRENA đã đề xuất một loạt các giải pháp để dỡ bỏ các rào cản hạn chế sự đóng góp của phụ nữ trong ngành.
Cụ thể, cần lồng ghép quan điểm về giới thông qua việc thường xuyên đánh giá và đào tạo nâng cao nhận thức để thay đổi nhận thức về bình đẳng giới một cách rộng rãi, cũng như thay đổi các thói quen tại nơi làm việc; tạo sân chơi bình đẳng cho nữ giới và nam giới bằng cách thiết lập mạng lưới kết nối và hỗ trợ cố vấn cho phụ nữ.
Ngoài ra, cần tăng cường tiếp cận với các cơ hội giáo dục và đào tạo thông qua việc điều chỉnh chương trình giảng dạy, cấp học bổng, đào tạo nghề cho phụ nữ; đặt ra các mục tiêu và hạn ngạch về giới để giải quyết sự mất cân bằng tại nơi làm việc, cam kết ra quyết định công bằng và minh bạch, đánh giá hiệu suất và trả lương bình đẳng.
Đặc biệt, cần đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia sắp xếp thời gian làm việc linh hoạt hơn trong ngành năng lượng tái tạo; đồng thời bổ sung, sửa đổi các chính sách và quy định tại nơi làm việc, tập trung vào việc đảm bảo những quyền lợi cơ bản đối với lao động nữ.