Công ty Điện lực Kiên Giang và phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật

Những năm qua, Công đoàn Công ty Điện lực Kiên Giang đã tổ chức thành công các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, góp phần thực hiện giảm chi phí SXKD, tiết kiệm hàng tỷ đồng.

Để phong trào sáng kiến hợp lý hóa sản xuất (HLHSX) duy trì thường xuyên và phát huy tác dụng thiết thực cho công tác sản xuất kinh doanh tại các đơn vị cơ sở, ngoài những nỗ lực của mỗi CBCNV thì tổ chức Công đoàn cũng đóng vai trò rất quan trọng.

Một trong những bài học kinh nghiệm tổ chức thành công phong trào thi đua lao động sáng tạo của Công đoàn Công ty là xác định rõ lao động sáng tạo có tính quần chúng rộng rãi. Khác với các công trình nghiên cứu khoa học, lao động sáng tạo không đòi hỏi phải có những hiểu biết trình độ cao mà đa phần đều xuất phát từ yêu cầu thực tiễn mà người lao động thường gặp trong quá trình sản xuất.

Thực tế, nhiều sáng kiến HLHSX đều xuất phát từ những khó khăn vướng mắc trong công việc. Do đó, sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn các cấp với lãnh đạo chuyên môn để tổ chức thực hiện tốt công tác tuyên truyền là yếu tố hàng đầu đảm bảo cho sự thành công của phong trào.

Các phong trào sáng kiến phát triển có chiều sâu tại Công ty Điện lực Kiên Giang. Những sáng kiến được nối tiếp nhau trên nhiều lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh làm phong trào ngày càng sôi nổi và vận động nhiều người tham gia… Chỉ tính từ năm 2005 đến nay, Công ty đã có 135 sáng kiến, giải pháp hợp lý hóa sản xuất, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào thực tế với tổng giá trị làm lợi trên 6,4 tỷ đồng, điển hình như: Thay cần thao tác của bộ tiếp địa hạ áp, bộ tiếp địa cho đường dây trung thế 1 pha 2 dây, giám sát từ xa cho hệ thống mạng WAN và mạng cáp quang nội hạt….trong đó đã có 3 sáng kiến được công nhận sáng kiến cải tiến kỹ thuật cấp Tổng công ty Điện lực miền Nam. Trong số các sáng kiến đó, có 9 sáng kiến được cấp bằng lao động sáng tạo, 5 cá nhân được bằng khen lao động giỏi, lao động sáng tạo của Tổng công ty Điện lực miền Nam và 2 cá nhân được khen thưởng tại Hội nghị lao động giỏi, lao động sáng tạo của Tập đoàn Điện lực Việt Nam giai đoạn 2007 - 2012.

Ban chấp hành công đoàn và lãnh đạo Công ty luôn khuyến khích các tập thể, cá nhân có sáng kiến, cải tiến áp dụng vào thực tiễn của đơn vị. Với hơn 800 đoàn viên công đoàn sinh hoạt tại 22 công đoàn bộ phận. Các BCH công đoàn bộ phận đã cụ thể hóa, xây dựng chương trình hành động của đơn vị mình, tổ chức tuyên truyền phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến, đề ra những mục tiêu, biện pháp phù hợp. 

Phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật của Công ty là một phong trào có ý nghĩa đối với cả cá nhân và tập thể. Với cá nhân, phong trào không chỉ có tác dụng khuyến khích, động viên mà còn tạo điều kiện để đoàn viên công đoàn phát huy được khả năng của mình trong lao động, học tập, công tác. Với tập thể, qua phong trào thi đua đã góp phần làm cho quá trình quản lý, điều hành cũng như sản xuất, kinh doanh đạt hiệu quả cao hơn. Chính vì vậy, phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật đang được coi là một nhiệm vụ trọng tâm của toàn thể CBCNV và các tổ chức đoàn thể trong đơn vị, đưa Công ty Điện lực Kiên Giang trở thành điểm sáng trong phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo trong Tổng công ty Điện lực iền Nam.

• 20/12/2012 02:10
• Nguyễn Anh Khường
• 2214