Công ty Phát triển Thủy điện Sê San: Tỉ lệ người hút thuốc giảm xuống còn 7%

Trong gần 1 năm Công ty Phát triển Thủy điện Sê San quyết liệt xây dựng “môi trường không khói thuốc”, tỉ lệ người hút thuốc giảm xuống còn 7%/tổng số CBCNV toàn Công ty. Con số này càng đặc biệt khi hầu hết người lao động ở đây đều là nam giới. “Bí quyết” của họ là gì?

Thi đua văn phòng không khói thuốc

Với đặc thù là một đơn vị sản xuất điện năng, môi trường làm việc không khói thuốc lá ở Công ty Phát triển Thủy điện Sê San không chỉ góp phần tạo nếp sống văn minh, lịch sự, mà còn làm hạn chế được các nguy cơ tiềm ẩn về cháy nổ do việc hút thuốc gây ra. Vì vậy, Công ty đã yêu cầu các đơn vị, phòng ban, CBCNV phải thực hiện nghiêm túc Luật Phòng chống tác hại thuốc lá và coi đây là một phong trào thi đua bắt buộc, mọi người đều phải đăng ký cam kết thực hiện.

Để làm được điều này, bên cạnh việc tích cực tuyên truyền, Công ty còn đưa tiêu chí không hút thuốc vào nội dung thi đua ngay từ đầu năm và được đánh giá theo quý, 6 tháng và cả năm đối với tập thể và cá nhân người lao động. Đến nay, từ hành lang, hội trường, phòng làm việc, các phân xưởng, nhà ăn… đều gắn biển “Cấm hút thuốc lá”.

Theo ông Nguyễn Đăng Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty Phát triển Thủy điện Sê San: Gần 180 CNLĐ trong đơn vị phần lớn là nam giới. Những năm trước đây, để hạn chế hút thuốc lá tại nơi làm việc, Công đoàn Công ty đã có nhiều giải pháp tích cực, nhưng hiệu quả vẫn chỉ dừng lại ở mức độ nhất định. Tuy nhiên, từ tháng 7 năm 2016, khi xây dựng mô hình “nơi làm việc không khói thuốc lá”, việc giữ gìn môi trường không có khói thuốc đã trở thành nề nếp tại các phòng ban, đội và phân xưởng, tạo thành ý thức và thói quen của CBCNV.

Năm 2016, tỷ lệ người hút thuốc tại Công ty chiếm khoảng 30%, thì đến nay, sau khi xây dựng mô hình, tỷ lệ này giảm xuống chỉ còn dưới 7% và đa số cán bộ, công nhân viên đơn vị đã nhận thức đầy đủ về tác hại của khói thuốc lá nên tích cực hưởng ứng bằng cách giảm dần rồi tiến tới bỏ hẳn thói quen hút thuốc. “Tuy Công ty vẫn có một khu vực dành riêng cho người hút thuốc, ở cuối hành lang, nằm cách xa Nhà máy, nhưng cũng thi thoảng mới có người ra hút thuốc” - Ông Nguyễn Đăng Hà chia sẻ.

Đa dạng hóa cách tuyên truyền

Văn hóa không khói thuốc tại công sở được Công ty xây dựng và duy trì liên tục qua nhiều năm. Ngoài việc áp dụng đầy đủ các bước hướng dẫn do Quỹ phòng chống tác hại thuốc lá thuộc Bộ Y tế đưa ra, mỗi phòng, mỗi bộ phận lại có những cách làm riêng, cụ thể hơn, phù hợp với môi trường làm việc của bộ phận mình.

Tại Phân xưởng Sửa chữa Cơ khí - Thủy lực, ngoài việc phối hợp với Công đoàn tổ chức thảo luận về những tác hại mà thuốc lá gây ra cho sức khỏe con người, những nguy cơ cháy nổ do thuốc lá, Phân xưởng còn thường xuyên sưu tầm các thông tin, video clip, hình ảnh về tác hại của thuốc lá; tạo lập power point trình chiếu trong các buổi sinh hoạt, mời bác sĩ chuyên khoa đến nói chuyện về tác hại của thuốc lá đối với sức khỏe con người, vận động công nhân tự nguyện bỏ hút, nói không với thuốc lá...

Để duy trì môi trường làm việc không khói thuốc lá, Phân xưởng thường xuyên tổ chức kiểm tra, giám sát chặt những người chưa bỏ được thuốc lá và lập biên bản khi phát hiện vi phạm. BCH Công đoàn cũng nhắc nhở, phê bình kịp thời nhân viên, người lao động trong phân xưởng hoặc để khách đến hút thuốc lá ngay tại phòng làm việc hoặc nơi sản xuất.

Ông Trương Quang Thọ, nhân viên sửa chữa thiết bị, Phân xưởng Sửa chữa Cơ khí – Thủy lực, người có gần 10 năm hút thuốc, đến nay cũng đã “nói không” với thuốc lá. Ông tâm sự: “Khi Công ty phát động phong trào môi trường không khói thuốc lá, lúc đầu, bỏ thuốc với tôi thực sự khó khăn, nhưng với sự động viên của đồng nghiệp, cộng với sự quyết tâm của bản thân tôi đã bỏ được thuốc lá. Từ khi tôi bỏ thuốc lá, sức khỏe mình tốt dần lên, tinh thần sảng khoái hơn, giải quyết công việc nhanh hơn. Đặc biệt, không làm ảnh hưởng đến mọi người xung quanh”.

Thực hiện tốt “Văn hóa không khói thuốc tại công sở” sẽ góp phần tạo nếp sống văn minh, lịch sự, người lao động được làm việc trong môi trường trong lành, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và phát triển Văn hóa EVNHPC Sê San.

• 23/09/2017 02:00
• Nguồn: TCĐL Chuyên đề Quản lý và Hội nhập
• 2170

• xây dựng,