Tại lớp tập huấn, các học viên cùng giảng viên đã cởi mở trao đổi những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả triển khai VHDN tại Tổng công ty.
Theo đó, để văn hóa doanh nghiệp EVN NPC dần đi vào nề nếp và trở thành sức mạnh nội lực trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như chuẩn mực các hành vi ứng xử của CBCNV, Tổng công ty cần tiếp tục vận dụng và đẩy mạnh VHDN vào trong công tác chuyên môn, giao tiếp hàng ngày, nâng cao nhận thức cho CBCNV về giá trị văn hóa EVN, EVN NPC.
Bên cạnh đó, các tổ chức đoàn thể như: Công đoàn, đoàn thanh niên cần triển khai các phong trào thi đua với nội dung hướng đến các giá trị văn hóa EVN NPC, xây dựng môi trường làm việc thân thiện, tạo động lực phát huy khả năng sáng tạo cho người lao động, xây dựng hình ảnh EVN NPC tận tâm, thân thiện, trách nhiệm, vì sự phát triển cộng đồng.