Quyết định này có hiệu lực từ ngày 28/9 và thay thế Quy chế thực hiện dân chủ cơ sở tại nơi làm việc trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 516/QĐ-EVN ngày 25/6/2014, Quy định đánh giá xếp loại khen thưởng thực hiện Quy chế thực hiện dân chủ cơ sở tại nơi làm việc ban hành kèm theo Quyết định số 630/QĐ-EVN ngày 29/7/2014 của EVN.
Theo đó, về nguyên tắc, người sử dụng lao động phải tôn trọng, bảo đảm các quyền dân chủ của người lao động tại nơi làm việc, quyền dân chủ được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật thông qua quy chế dân chủ của đơn vị.
Đơn vị phải xây dựng và thực hiện công khai, minh bạch quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước.
Đánh giá việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải đảm bảo khách quan, chính xác, minh bạch, không chạy theo thành tích, phải phản ánh đúng tình hình, đặc điểm cụ thể của từng đơn vị. Khi tiến hành đánh giá phải căn cứ vào hồ sơ, tài liệu có liên quan, kết quả thực hiện và ý kiến của CNVC.
Văn bản số 932/QĐ-EVN cũng quy định cụ thể về những điều cấm khi thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, nội dung và hình thức thực hiện dân chủ ở cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc, hội nghị người lao động, đánh giá, xếp loại, khen thưởng.
Chi tiết tại file đính kèm.