|
Ông Nguyễn Tấn Lộc - Trưởng Ban VSTBPN EVN (thứ 4 từ phải sang) trao Bằng khen cho các đơn vị (nguồn: Công đoàn ĐLVN)
|
Tham dự Hội nghị có ông Nguyễn Tấn Lộc – Phó Tổng giám đốc EVN, Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) EVN, ông Phan Ngọc Trác – Phó chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam và trên 100 đại biểu đại diện công đoàn, ban nữ công các đơn vị trực thuộc.
Với mục tiêu “Thực hiện có hiệu quả các quyền cơ bản cho nữ CNVC - LĐ; Tăng cường thực hiện bình đẳng giới, phát triển giới ở các cấp và lồng ghép giới trong các chương trình, chính sách do Tập đoàn ban hành nhằm tạo điều kiện và cơ hội thuận lợi để lao động nữ phát huy vai trò của mình, đáp ứng mục tiêu chiến lược sản xuất kinh doanh của Tập đoàn”, trong thời gian qua, Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã chỉ đạo các đơn vị trực thuộc triển khai thực hiện Chiến lược quốc gia về Bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2015 với các mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể, phù hợp với đặc thù của mỗi đơn vị.
Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn thách thức trong hoạt động sản xuất kinh doanh nhưng với sự quan tâm sâu sát của các cấp uỷ Đảng, tạo điều kiện của lãnh đạo, sự chủ động của Ban VSTBPN các cấp và sự nỗ lực cố gắng của nữ CNVC - LĐ toàn ngành nên các chỉ tiêu về lao động, đời sống việc làm của nữ CNVC - LĐ đã ngày càng được quan tâm.
Với trên 2 vạn lao động nữ, chiếm khoảng 21% tổng số lao động toàn Tập đoàn, chị em đã được sắp xếp bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn và sức khoẻ, đời sống văn hoá tinh thần được nâng cao, phát huy được khả năng, đóng góp hiệu quả vào kết quả hoạt động chung của Tập đoàn.
Về lĩnh vực đào tạo, chị em đã tích cực tham gia các khoá đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ về mọi mặt nên chất lượng lao động nữ được nâng lên. Đặc biệt, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia các cấp lãnh đạo quản lý tăng 0,1% so với năm 2010, điều đó khẳng định vai trò, vị trí của nữ CNVC - LĐ Tập đoàn ngày càng được đánh giá đúng trình độ.
Trong năm 2012, hoạt động VSTBPN sẽ tập trung vào một số nội dung trọng tâm, đó là tiếp tục đào tạo nâng cao trình độ về mọi mặt cho lao động nữ, quan tâm bố trí lao động việc làm (đặc biệt đối với lao động nữ làm công tác viễn thông tại các đơn vị điện lực); tăng cường công tác kiểm tra giám sát thực hiện các chỉ tiêu về công tác bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động của các đơn vị; thực hiện kiểm tra chéo nhằm tạo điều kiện để các đơn vị trong Tập đoàn có dịp được học hỏi kinh nghiệm; phối hợp với công đoàn tổ chức các phong trào trong nữ CNVC - LĐ, nâng cao đời sống tinh thần trong nữ CNVC - LĐ.