|
Ảnh minh họa.
|
Neil Blumenthal: Giải quyết vấn đề mất cân bằng giới tính
Nếu được chọn giải quyết và thay đổi bất kỳ vấn đề gì đang gây khó khăn cho thế giới này thì lãnh đạo của Warby Parker sẽ chọn tập trung vào việc chấm dứt sự mất cân bằng giới tính. “Trao quyền cho phụ nữ là chìa khóa mấu chốt để đạt được sự phát triển bền vững và giải quyết được nhiều vấn đề mà chúng ta phải đối mặt ngày nay từ việc xoá đói giảm nghèo đến cải cách giáo dục”, ông viết.
Ngay cả những nước phát triển như Mỹ và Nhật Bản, phụ nữ vẫn nhận được mức lương thấp hơn và đảm nhận những vị trí công việc ít uy tín hơn so với nam giới. Theo Blumenthal, phụ nữ kiếm được ít hơn chỉ 10% so với thu nhập bình quân của thế giới. Điều này có nghĩa là một lượng đáng kể lực lượng lao động tiềm năng đang được sử dụng không hiệu quả.
“Việc bắt buộc trao quyền cho phụ nữ là điều mỗi người, tại mỗi lứa tuổi và mỗi giới tính cần phải xem xét. Càng nhanh chóng mở rộng tiềm năng đầy đủ của con người, chúng ta càng có thể đạt được tiến bộ trong việc giải quyết những vấn đề lớn".
Laszlo Bock: Giải quyết vấn đề thất nghiệp
Giám đốc nhân sự của Google nói một phần lý do mà nhiều người mất việc trong khi vẫn có rất nhiều vị trí trống là bởi quá trình gắn ghép công việc "mong manh và dễ xảy ra lỗi". Ông tin rằng kể cả nhà tuyển dụng lẫn những người săn việc thực sự biết họ cần gì và rằng thất nghiệp là vấn đề không đối xứng thông tin”.
Hầu hết mọi người nghĩ nhà tuyển dụng “xem trọng việc đánh giá ứng viên”. Tuy nhiên thực tế không phải vậy. Nhà tuyển dụng thiên vị, họ đặt những câu hỏi phỏng vấn tồi tệ và hiếm khi kiểm tra lại xem lựa chọn của mình liệu có đúng hay không. Như vậy, thất nghiệp có thể loại bỏ bằng cách làm tốt hơn việc ghép một người sao cho phù hợp với một công việc cụ thể”.
Denise Morrison: Mang lại sự đa dạng cho đội ngũ lãnh đạo
“Tôi là một phụ nữ và CEO, điều hiếm khi xảy ra trong số các công ty thuộc Fortune 500. Nếu sở hữu cây đũa thần, một trong những điều đầu tiên tôi muốn thay đổi là mang lại sự đa dạng hơn cho đội ngũ giám đốc”. Bà nói rằng đã có một số phụ nữ dám phá vỡ rào cản, tuy nhiên sự đa dạng và khoảng cách giới tính vẫn còn tồn tại rõ ràng trong lĩnh vực kinh doanh. Chỉ khoảng 5% giữ vị trí CEO nữ trong danh sách Fortune 500.
Tuy nhiên, bà cũng ghi chú thêm rằng phụ nữ không chỉ là người duy nhất còn thiếu trong tầng lớp lãnh đạo. Tầng lớp trẻ cũng là đại diện còn thiếu trong Fortune 500. Bà cho rằng con đường dẫn tới sự đa dạng bắt đầu từ sự hỗ trợ, tư vấn và tài trợ cho phụ nữ và nam giới khác nhau để trở thành nhà lãnh đạo và doanh nhân. “Đa dạng hoá không chỉ là điều phải làm - Nó là vấn đề kinh doanh thông minh vì vậy hãy chấp nhận đa dạng hoá và thực hiện thay đổi ngay trong công ty của bạn, trong cộng đồng doanh nghiệp và trong xã hội”.
Jeff Denneen: Xoá bỏ các cuộc họp hàng tuần
Họp hành rất tốn thời gian, Denneen giải thích. Ông khảo sát 30.000 nhân viên tại rất nhiều công ty công nghệ hàng đầu trên toàn thế giới cho thấy rằng, chỉ 54% thời gian nhân viên của họ trải qua trong các cuộc họp được cho là đúng đắn và hợp lý. “Quá nhiều người cùng ngồi với nhau trong một cuộc họp mà không biết tại sao, đơn giản bởi nó đã trở thành lịch trình nhàm chán hàng tuần của họ”. Để ngăn chặn các cuộc họp và tìm ra lợi ích tốt nhất cho cả bạn và nhân viên, ông đề nghị chủ doanh nghiệp phải quản lý vấn đề này “chặt chẽ như quản lý các khoản mục đầu tư”.