Hiện, Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại có 382 lao động nữ, chiếm hơn 29% tổng số công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) toàn Công ty, cao hơn tỷ lệ chung của EVN (hơn 20%).
100% CNVCLĐ, trong đó có lao động nữ được bảo đảm việc làm thường xuyên; không bố trí lao động nữ làm công việc nặng nhọc độc hại mà Nhà nước cấm; việc nâng lương, nâng bậc được thực hiện đúng quy định.
Số lao động nữ được bố trí làm công việc chuyên môn nghiệp vụ ngày càng tăng. Công ty đã xây dựng và thực hiện Quy chế Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tổ chức thi tuyển, bồi dưỡng, huấn luyện, đào tạo không phân biệt nam/nữ, khuyến khích và động viên chị em học tập nâng cao trình độ.
|
(Ảnh minh họa)
|
Trong 5 năm, có 27 nữ lao động được kết nạp vào tổ chức Đảng. Ngoài ra, 7 người được đưa vào danh sách quy hoạch cán bộ quản lý; tỷ lệ nữ tham gia vào ban chấp hành các tổ chức đoàn thể của Công ty tăng gấp đôi so với giai đoạn trước.
Song song với việc thực hiện đúng quy định của Nhà nước về các chế độ đối với lao động nữ, Công ty còn linh hoạt nhiều nội dung có lợi cho chị em: Không làm việc ban đêm, không làm thêm giờ đối với lao động nữ mang thai tháng thứ 6 trở lên hoặc nuôi con dưới 2 tuổi; Được nghỉ sớm 60 phút/ngày hưởng nguyên lương với những chị em nuôi con nhỏ dưới 2 tuổi; Trợ cấp 1 triệu đồng khi lao động nữ sinh con.
Cũng trong giai đoạn này, tập thể nữ công Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại 4 năm liên tiếp giữ vững danh hiệu tập thể nữ công xuất sắc trong phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" của Công đoàn Điện lực Việt Nam và là đơn vị xuất sắc tiêu biểu trong Công đoàn Tổng công ty Phát điện 2.
Trong giai đoạn mới (2016 - 2020), ông Nguyễn Văn Quyên cho biết, công tác bình đẳng giới - vì sự tiến bộ phụ nữ của Đơn vị sẽ tiếp tục duy trì và phát triển, tạo điều kiện và cơ hội thuận lợi để lao động nữ phát huy vai trò của mình, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty.