Tính đến tháng 6/2015, số lượng nữ cán bộ lãnh đạo từ cấp điện lực trở lên trong EVNNPC và các đơn vị có 406 người, chiếm tỷ lệ 13% trên tổng số cán bộ lãnh đạo của toàn Tổng công ty, vượt xa chỉ tiêu kế hoạch đề ra trước đó (10,2%).
5 năm qua, EVNNPC cơ bản thực hiện đạt các mục tiêu kế hoạch hành động Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới của Tổng công ty. Điển hình như: Số lượng lao động nữ của EVNNPC được duy trì ổn định ở mức 26% tổng số lao động. Ở tất cả các đơn vị đều chủ trương, khuyến khích sử dụng lao động nữ ở những vị trí phù hợp, thực hiện tốt chế độ chính sách đối với lao động nữ.
Trình độ học vấn của nữ công nhân viên chức Tổng công ty tiếp tục được nâng cao. Trong đó, từ năm 2011 đến 2015, số lượng nữ có trình độ trên Đại học tăng 2,5 lần, trình độ Đại học tăng hơn 1,5 lần. Tính đến tháng 6/2015, toàn EVNNPC có 1.994 nữ Đảng viên, chiếm tỷ lệ 20% trên tổng số Đảng viên của Tổng Công ty.
Cũng trong giai đoạn này, nữ công nhân viên chức EVNNPC đã tích cực tham gia phong trào thi đua "Hai giỏi". Ở từng cương vị, ví trí công tác, mỗi nữ CNVCLĐ đã phát huy được tính sáng tạo trong mọi lĩnh vực hoạt động, góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của đơn vị, của Tổng công ty.
Cụ thể, từ năm 2010 - 2014, toàn EVNNPC có 3.776 nữ CNVCLĐ đạt giỏi xuất sắc trong phong trào thi đua "Hai giỏi", 13 người được khen thưởng cấp Liên đoàn Lao động Việt Nam, 58 người được khen thưởng cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam, gần 400 người được khen thưởng cấp Công đoàn Tổng Công ty.
Ngoài ra, trong chuyên môn, có 520 nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua các cấp, 40 người được khen thưởng cấp Bộ Công Thương, 184 người được khen thưởng cấp Tập đoàn Điện lực Việt Nam, hơn 27.300 người đạt danh hiệu Lao động giỏi,...
|
Ông Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam trao Giấy khen của EVN cho các đơn vị của EVNNPC có thành tích trong công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ
|
Bà Đỗ Nguyệt Ánh - Phó Tổng giám đốc EVNNPC, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tổng Công ty cho biết, trong giai đoạn tiếp theo (2016 - 2020), Tổng công ty sẽ tiếp thực hiện hiệu quả các quyền cơ bản cho CBCNV nữ, tăng cường thực hiện bình đẳng giới, phát triển giới ở các cấp và lồng ghép giới trong các chương trình, chính sách của Tổng công ty, nhằm tạo điều kiện và cơ hội thuận lợi để lao động nữ phát huy vai trò, tiềm năng, trí tuệ của mình.
Theo đó, các mục tiêu cụ thể như duy trì tỷ lệ lao động nữ khoảng 26%; tăng cường đào tạo, nâng cao trình độ cho phụ nữ, nâng tỷ lệ nữ tham gia cấp lãnh đạo lên 14%; tiếp tục thực hiện tốt chăm sóc sức khỏe, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho lao động nữ,...
Trong đó, để đạt được các mục tiêu này, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVNNPC sẽ tiếp tục phối hợp với Công đoàn, Nữ công từ Tổng Công ty đến cơ sở để làm tốt công tác tuyên truyền về giới, thực hiện chiến lược ghép giới vào mọi hoạt động của Tổng Công ty, phối hợp với các đơn vị chức năng liên quan xây dựng chương trình, kế hoạch hành động, phong trào thi đua, triển khai sâu, rộng và thường xuyên để thúc đẩy công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ và phong trào thi đua "Hai giỏi" tiếp tục phát triển và đạt nhiều thành công....