Vừa làm việc vừa trông con
Là phụ huynh có con nhỏ, ai cũng muốn có nơi tốt gửi gắm con để an tâm đi làm. Thế nhưng vẫn có lúc trường, lớp của con được nghỉ đột xuất khiến trở tay không kịp. Cuối cùng vì không thể thu xếp, nên chị em đành buộc phải mang con đến công sở “một công đôi việc”.
Thứ 5 tuần trước, vì nhà ô sin có việc gấp nên chị Hồng Nhung (ngõ 5, Đống Đa, Hà Nội) phải cho người giúp việc về quê vài hôm. Từ khi quyết định cho ô sin về lo việc gia đình, chị lo nơm nớp vì 3 ngày giúp việc về quê cũng đồng nghĩa với việc con gái 3 tuổi của chị phải ở nhà một mình.
Công việc thì không thể nghỉ được. Ở Hà Nội không người thân thích, nhà chị lại mới mua về đây nên vẫn chưa thân thiết với hàng xóm. Suy đi tính lại, chị quyết đinh mang con đi làm cùng để vẫn đảm bảo tốt công việc và lại có thể trông con được. "Nhưng đến công ty của mẹ, con lạ lẫm nên cứ khóc đòi về nhà, lúc nào cũng bắt mẹ bế. Thế là báo hại cả ngày mẹ mệt nhoài vì một tay ôm con, một tay làm việc” - Chị Nhung chia sẻ.
Cũng gần giống với trường hợp của chị Nhung, chị Phạm Thanh Vân (nhân viên một công ty truyền thông) ở Kim Mã gặp áp lực khi không thuê được người trông con lúc đột xuất. Ông bà nội ngoại đều ở quê, chồng chị do yêu cầu công việc lại hay đi công tác dài hàng tuần mới về. Thế nên mọi việc lớn nhỏ trong nhà đều một mình chị đảm nhiệm. Công việc nặng nhọc đến đâu chị cũng không sợ, không cảm thấy áp lực bằng việc con được nghỉ đột xuất. Những lúc ấy, chị buộc phải đưa con đến công ty. Mà công ty của chị các bộ phận ngồi cùng nhau trong một văn phòng rộng, trong khi con cứ chạy lăng xăng khắp chốn và hò hét làm chị thấy ngại với mọi người quá.
|
Mang con đến công sở làm việc là một áp lực lớn đối với chị em
|
Do đó, khi mang con tới nơi làm việc, chị Vân cũng rất tế nhị điều này. Chị vừa trông cô con gái nghịch ngợm, cố phải đảm bảo được công việc ngày hôm đó mà không làm ảnh hưởng đến việc của các đồng nghiệp khác.
Chịu trận vì con
Với những môi trường công sở thoải mái thì không có vấn đề gì đáng nói. Nhưng với những nơi quá nghiêm ngặt thì chuyện mang con tới công sở lại tiềm ẩn nhiều nỗi lo mất việc, mất lòng đồng nghiệp của các chị em.
Nhớ lại việc đau đầu này, chị Lê Giang (nhân viên một công ty quảng cáo) vẫn buồn buồn nói: Bình thường, phòng quảng cáo ở công ty chị vẫn được coi là phòng có áp lực nhất. Vì thế, chuyện đời tư như nào, sếp không quan tâm, chỉ quan tâm đến hiệu quả công việc. Hầu hết chị vẫn cố gắng làm tốt công việc được giao, nhưng chỉ vì một lần lớp mẫu giáo 5 tuổi của con chị đi tham quan, bé nhà chị không đi vì lý do sức khỏe nên chị đã phải mang con tới công ty. Vì vừa phải để ý trông con, vừa phải giải quyết công việc nên chị không tập trung hoàn toàn làm suýt chút nữa thì bỏ qua một hợp đồng quảng cáo lớn. Ngay lập tức chị đã bị sếp mắng một trận te tua.
Bị sếp mắng vì lơ là công việc đã đành, những chị em mang con đến công sở còn phải đối mặt với nguy cơ làm phiền đồng nghiệp. Riêng về chuyện này, qua khảo sát các chị em đang làm việc tại văn phòng, hầu hết các chị em đều “ca thán” về điều này.
Chị Thúy - nhân viên bán hàng của một web online nói: Vì sáng thứ 7 tôi vẫn phải đi làm bình thường nhưng con thì chỉ học đến hết chiều thứ 6, thế là lúc thì phải mang con lên công ty bố, lúc lại mang con lên công ty mẹ. Con 7 tuổi học lớp 1 rồi nhưng vẫn nghịch ngợm khủng khiếp. Lên công ty mẹ, cứ chểnh mảng 1 cái là con nghịch ngợm khiến các đồng nghiệp của chị dù vui tính và cởi mở đến đâu cũng cảm thấy khó chịu khi liên tục phải nhắc nhở cháu. Khi ấy là mẹ chắc cũng sẽ bị ghét lây.
Dẫu biết “đèo bòng” con tới công sở luôn là chuyện không chị em nào muốn, nhưng vì bất khả kháng, những chị em có con nhỏ vẫn phải “trơ mặt” cho con theo tới văn phòng làm việc. Dù ai đó phê phán, ai đó nói này nói nọ, nhưng hãy hiểu cho nỗi đắn đo và vất vả của chị em nhé.