|
Bạn nên cân nhắc kỹ trước các tình hướng khó xử để có cách ứng xử hợp lý (ảnh minh họa)
|
Bạn bị đồng nghiệp “chất vấn” vì đã “buôn chuyện” về họ
Có thể xảy ra tình huống như sau: Đồng nghiệp đến chỗ bạn và hỏi thẳng rằng có phải bạn đã cho rằng anh/ cô ấy là người thiếu năng lực hay không. Bạn có thể phủ nhận, nói rằng đó là chuyện tào lao, hiểu lầm. Nhưng nếu quả thực bạn đã nói như vậy, hãy thẳng thắn nói lý do trên tinh thần góp ý, xây dựng.
Randy Cohen, một cây bút của Tạp chí New York Times, tác giả cuốn sách "Làm thế nào để điều hướng đạo đức trong mọi vấn đề?", khuyên bạn có thể nêu vấn đề: “Có nhiều khía cạnh của công việc anh/ chị đã làm không tốt. Anh/ chị đã làm thế này, thế kia…”. Đây có thể là 5 phút lúng túng nhất trong sự nghiệp của bạn và mối quan hệ với người đồng nghiệp kia có thể rạn nứt, nhưng việc bày tỏ quan điểm cá nhân sau lưng đồng nghiệp là điều vẫn chấp nhận được, miễn là bạn không nói dối hay tuyên truyền bí mật của người khác.
Đồng nghiệp tỏ tình
Bạn nên cân nhắc thật kỹ lưỡng trước khi quyết định từ chối hay chấp nhận một mối quan hệ lãng mạn tại nơi làm việc. Mối quan hệ này có thể tác động tiêu cực nhiều tới bạn như ảnh hưởng tới khả năng tập trung, dẫn tới sự thiên vị, bao che lỗi lầm cho nhau, bị những người khác soi mói… Chưa kể, nhiều công ty còn có quy định nhân viên không được hẹn hò với nhau. Vì vậy, tốt nhất khi đồng nghiệp tỏ tình và rõ ràng bạn không có tình cảm với đối phương, hãy xử lý dứt điểm bằng cách nói thẳng rằng bạn không muốn hẹn hò.
Bạn muốn được tăng lương
Trước tiên, hãy tìm hiểu thời điểm sếp có tâm trạng tốt, chọn đúng thời điểm là điều quan trọng. Đặc biệt, bạn không nên đòi hỏi khi công ty đang gặp khó khăn về tài chính hay khi sếp đang bận rộn. Thời điểm tốt nhất là khi bạn đang có uy tín với sếp.
Selena Rezvani, tác giả cuốn sách "Hướng dẫn phái nữ đưa ra yêu cầu và đấu tranh cho điều mình muốn", đưa ra lời khuyên: “Bạn sẽ có lợi thế sau khi hoàn thành xuất sắc một dự án khó. Bạn có thể nói với sếp rằng: “Tôi muốn nói chuyện về tương lai của mình. Tôi đã học hỏi được rất nhiều thứ trong những năm qua và thực sự tự hào với những gì đạt được. Tôi muốn thảo luận về một vị trí và chính sách đãi ngộ mới cho mình…”.
Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng: Tìm hiểu mức đãi ngộ trung bình trong lĩnh vực của bạn, về những đồng nghiệp gần đây được tăng lương. Nếu bạn bị từ chối, ít nhất hãy hỏi sếp các điều kiện cụ thể và thời gian bạn có thể gia tăng quyền lợi cho mình.
Bạn không hoàn thành công việc đúng thời hạn
Bạn không hoàn thành công việc đúng thời hạn được giao. Phần lớn người quản lý sẽ không chấp nhận điều đó với bất kỳ lý do nào.
Thay vào đó, 1 ngày trước khi hết hạn, bạn nên đề nghị kéo dài thời hạn và đưa ra kế hoạch chi tiết những bước bạn sẽ làm. “Hãy trung thực và thẳng thắn, trình bày với sếp rằng bạn sẽ làm những gì để nhanh chóng hoàn thành công việc", Shirley Au, Chủ tịch một công ty tư vấn thương hiệu ở New York, gợi ý. Bạn có thể nói rằng: “Tôi rất xin lỗi về sự chậm trễ nhưng để đảm bảo chất lượng tốt nhất cho dự án, tôi cần thêm một ngày nữa. Tôi sẽ làm thế này…” và hoàn thành những gì bạn đã hứa dù phải làm việc cả đêm.