Với tôn chỉ đó, Lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn Điện lực Việt Nam luôn phối hợp chăm lo bảo vệ tốt quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.
Năm 2015, theo Công đoàn Điện lực Việt Nam, quan hệ lao động giữa lãnh đạo đơn vị và người lao động trong Tập đoàn hài hòa; việc làm và đời sống ổn định; không xảy ra tranh chấp lao động. Mọi quyền lợi, chế độ đối với người lao động được thực hiện đúng quy định của pháp luật, chế độ chính sách của Nhà nước.
|
Người lao động ngành Điện luôn được chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của mình - Ảnh: H.T
|
Đặc biệt, công tác chăm lo cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn, các tập thể lao động tại các đơn vị vùng sâu, vùng xa rất được quan tâm. Đơn cử, năm 2015, Tập đoàn và Công đoàn Điện lực Việt Nam hỗ trợ cho 17.400 CBCNV theo diện này với tổng kinh phí hơn 25 tỷ đồng.
Chương trình Mái ấm Công đoàn có thể coi là một trong những "điểm sáng" về chăm lo cho người lao động của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, giúp họ thêm yêu Ngành, yêu Nghề và yên tâm công tác. Trong 10 năm thực hiện Chương trình (2005 - 2015), có 509 ngôi nhà Mái ấm công đoàn, nhà tình thương được trao cho người lao động.
Hiện nay, trong bối cảnh EVN tiếp tục đẩy mạnh tái cơ cấu với việc cổ phần hóa 3 tổng công ty phát điện, triển khai theo lộ trình thị trường điện đã được Chính phủ phê duyệt thì những vấn đề trọng tâm hàng đầu của tổ chức công đoàn và chuyên môn chính là chuẩn bị kỹ lưỡng cho người lao động về việc chuyển đổi mô hình quản lý, chuyển đổi sở hữu tăng năng suất lao động, đảm bảo môi trường làm việc của người lao động, nắm bắt diễn biến tư tưởng của người lao động,... để bảo đảm quyền lợi cho người lao động EVN trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp.
|
Cam kết của Lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam với người lao động:
- Đảm bảo ổn định việc làm và đời sống của người lao động, đảm bảo rằng mọi người sẽ được quan tâm chăm sóc đầy đủ các quyền lợi về vật chất và tinh thần theo quy định của pháp luật.
- Đảm bảo xây dựng các chế độ đãi ngộ công bằng, minh bạch.
- Luôn khuyến khích, tạo điều kiện cho người lao động rèn luyện, trau dồi kiến thức, kỹ năng để phát triển. Khuyến khích, đề cao các ý tưởng sáng tạo và tạo điều kiện tối đa để các ý tưởng sáng tạo được áp dụng vào thực tiễn.
- Mọi người phải được đánh giá đúng và được lắng nghe, thành tích phải được đánh giá đúng, kịp thời, công bằng và công khai.
|