Ông Nguyễn Thanh Sơn – Chủ tịch Công đoàn Công ty Thủy điện Sơn La:

“Phụ nữ ngoài công việc chuyên môn còn thực hiện thiên chức làm vợ, làm mẹ. Tại Công ty Thủy điện Sơn La, tỷ lệ lao động nữ dưới 30 tuổi chiếm 57%, lao động nữ từ 31 - 40 tuổi chiếm 30% trong tổng số lao động nữ. Vì vậy, việc sinh con, chăm sóc gia đình là một trong những rào cản khiến người phụ nữ khó có thể tham gia một cách tích cực  vào quá trình đào tạo, công tác, phấn đấu vì sự nghiệp”.

Bà Đỗ Nguyệt Ánh – Phó tổng giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Bắc:

“Trong vấn đề quy hoạch cán bộ quản lý nữ, lãnh đạo nữ, hiện chúng ta chưa đưa ra được tỷ lệ rõ ràng, ví dụ cơ cấu bao nhiêu %, cấp trưởng bao nhiêu %, cấp phó bao nhiêu % là phụ nữ,… Vì vậy, lãnh đạo các đơn vị không có chế tài gì hoặc điều kiện bắt buộc nào để thực hiện cũng như cán bộ nữ  không có nhiều động lực để phấn đấu”.
 

Ông Vũ Trần Nguyễn - Phó tổng giám đốc Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia:

“Thực tế, trong guồng máy sản xuất, nếu có càng nhiều lao động nữ, thì yêu cầu chuẩn bị lực lượng dự phòng sẵn sàng thay thế khi chị em nghỉ chế độ càng lớn. Đó cũng là một khó khăn trong khi EVN NPT đang phải đối mặt với việc siết chặt định mức lao động”.
 

Bà Phan Thị Diệu Liên – Trưởng ban Quan hệ Quốc tế Tổng công ty Điện lực miền Trung:

“Định kiến xã hội, tư tưởng trọng nam khinh nữ vẫn còn tồn tại trong suy nghĩ, trong nếp sống sinh hoạt của phần lớn người Việt Nam. Ngoài ra, chị em còn vấp phải không ít khó khăn khi chính bản thân họ còn có sự tự ti so với nam giới và tự bằng lòng với bản thân. Dù rằng nhận thức về giới hiện đã có chuyển biến nhưng chưa cao, đặc biệt là nhận thức của đội ngũ lãnh đạo các đơn vị vẫn còn nhiều bất cập”.