|
Ngoài nhiệm vụ chuyên môn, các chị em còn hăng say tham gia các hoạt động phong trào
|
Truyền tải điện là ngành nghề kỹ thuật phức tạp, nặng nhọc, nguy hiểm, đòi hỏi chuyên môn cao, sức khỏe tốt… nên việc bố trí lao động nữ không dễ dàng. Chính vì vậy, tỷ lệ lao động nữ tại Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVN NPT) hiện còn thấp, đặc biệt là cán bộ quản lý lãnh đạo. Tổng số lao động nữ đến cuối tháng 3/2013 là 877 người, chiếm tỷ lệ 12,37%. Lao động nữ được bố trí công việc hợp lý ở tất cả các lĩnh vực, ngành nghề, từ lao động gián tiếp với các nghiệp vụ quản lý kinh tế, kỹ thuật, văn thư, hành chính... và các vị trí quản lý vận hành, sửa chữa lưới điện truyền tải, vệ sinh công nghiệp tại các trạm biến áp. Lãnh đạo các đơn vị đều tạo điều kiện cho chị em phát huy khả năng chuyên môn và học tập nâng cao trình độ, yên tâm công tác, gắn bó với công việc.
Nỗ lực phấn đấu nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
Tỷ lệ chị em có trình độ đại học trở lên toàn Tổng công ty tăng từ 40 lên 48%, trong đó trình độ thạc sỹ từ 13 chị (năm 2008) tăng lên 28 chị (năm 2013). Trình độ cao đẳng, trung cấp, công nhân kỹ thuật ở mức 30% (năm 2008) đã giảm xuống còn 27% (năm 2013) vì đã có 50 chị theo học đại học tại chức nâng cao trình độ, trong đó 22 chị đã tốt nghiệp. Ngoài ra, nữ CNVC - LĐ còn tham gia các khóa học về kỹ năng: Thuyết trình, tổ chức công việc, làm việc nhóm, tổ chức sự kiện, kỹ năng lãnh đạo… và các lớp nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ đấu thầu, lập kế hoạch, quản lý dự án, ngoại ngữ... Cuối năm 2012, có 96% các chị hoàn thành nhiệm vụ, trong đó tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chiếm 55%.
Đầu năm 2013, tổng số nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý về chuyên môn toàn EVN NPT từ cấp phó trưởng phòng đội, trạm trở lên là 36 chị (năm 2008 là 22 chị), chiếm 4,1% tổng số lao động nữ và 7% trên tổng số cán bộ quản lý toàn Tổng công ty. Về công tác công đoàn, số chị em tham gia ban chấp hành công đoàn các cấp là 19 chị (năm 2009 là 16 chị), chiếm 2,16% trên tổng số lao động nữ và 38% trên tổng số cán bộ công đoàn toàn Tổng công ty. Nữ CNVC - LĐ phấn đấu trở thành đảng viên cũng tăng từ 147 chị năm 2009 (với tỉ lệ 11,2%) lên 184 chị vào đầu năm 2013 với tỉ lệ 12% tổng số đảng viên toàn Tổng Công ty. Những con số trên đã minh chứng cho sự quan tâm của đảng uỷ, lãnh đạo Tổng công ty trong việc sắp xếp nữ CNVC - LĐ trong công tác quản lý, điều hành, cũng như ghi nhận sự nỗ lực phấn đấu, tự rèn luyện của các chị.
Tuy chỉ có một số ít nữ lao động hiện đang làm việc ở khối sản xuất trực tiếp, nhưng với tinh thần yêu nghề, các chị đã vượt qua thách thức về sức khoẻ, trình độ, thời gian để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Chị Giàng Thị Dung, dân tộc H’Mông – công nhân vận hành (CNVH) trạm Lào Cai đạt giải nhất cuộc thi vận hành giỏi năm 2010; các chị Nguyễn Lan Thanh - kỹ thuật viên trạm Phố Nối, chị Nguyễn Thị Bích Liên - CNVH trạm Mai Động được bồi dưỡng để đưa vào quy hoạch cán bộ quản lý. Nhiều chị là tấm gương sáng về phát huy trí tuệ, có nhiều sáng kiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất như chị Vũ Thị Lan Chinh, chị Trần Thị Hương (Công ty Truyền tải điện 4), chị Nguyễn Thị Hồng Xoa (Công ty Truyền tải điện 2), chị Vũ Thị Lan(Công ty Truyền tải điện 1), chị Lương Lan Dung (Tổng công ty). Các chị đã trở thành những cán bộ quản lý giỏi và được tặng nhiều phần thưởng cao quý của Thủ tướng Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và EVN.
Hết mình trong các phong trào
Bên cạnh đóng góp thành tích vào hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty, nữ CNVC - LĐ cũng tham gia tích cực các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; “Phụ nữ tích cực học tập lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Với bản chất cần cù, đảm đang, trách nhiệm của người phụ nữ Việt Nam, chị em luôn đảm bảo hài hoà giữa việc nhà và việc cơ quan, vượt lên hoàn cảnh khó khăn để nuôi dạy con ngoan học giỏi, xây dựng gia đình hạnh phúc, gây dựng sự nghiệp vững vàng.
Tiêu biểu như trường hợp chị Nguyễn Thị Thán – nhân viên hành chính Truyền tải điện Miền Đông 2 (PTC4). Chồng chị là công nhân đường dây đã hy sinh trong lúc làm nhiệm vụ, giữa lúc chị mang thai con thứ 2 mới 3 tháng. Chị ở vậy nuôi hai con ăn học. Các cháu đều là con ngoan trò giỏi (cháu đầu đã tốt nghiệp 2 trường đại học) và chị luôn hoàn thành xuất sắc mọi công việc được giao. Hay chị Vũ Thị Lan ở Công ty Truyền tải điện 1 (PTC1), trong lúc chồng ốm nặng, chị vừa chăm chồng vừa đảm trách vai trò trưởng phòng của Công ty. Sau khi chồng qua đời, chị đã một mình chăm lo cho 2 con trai khoẻ mạnh, học giỏi và đỗ đạt cao. Các chị được lãnh đạo tin tưởng, đánh giá cao đồng thời dành được sự khâm phục, tín nhiệm của đồng nghiệp.
Đặc biệt, trong phong trào văn hoá, văn nghệ, thể thao, nữ CNVC - LĐ Tổng công ty là ngọn cờ đầu đáng khâm phục. Với tài năng và tinh thần trách nhiệm, sự nỗ lực trong rèn luyện, nhiều chị đã trở thành hạt nhân văn nghệ, tham gia hội thi các cấp đầy ấn tượng. Hoạt động thể thao cũng được các chị tham gia sôi nổi với nhiều nội dung: Tennis, bóng bàn, cầu lông, bơi lội, vừa là rèn luyện sức khoẻ, vừa khẳng định “sức mạnh phái yếu” của mình.
Bên cạnh đó, công tác chăm sóc trẻ em là con CBCNV Tổng công ty cũng như trẻ em có hoàn cảnh khó khăn ngoài xã hội, phụng dưỡng mẹ liệt sỹ, mẹ Việt Nam Anh hùng cũng là những nội dung lớn mà phong trào nữ công các cấp triển khai tích cực.
Nữ CNVC - LĐ Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia đã và đang nỗ lực phấn đấu không ngừng để xoá đi những rào cản xã hội về bình đẳng giới, qua đó khẳng định “sức mạnh của phái yếu”. Nếu chữ “yếu” có tồn tại, thì đó phải chăng là sự mềm mại, uyển chuyển trong cuộc sống, sự linh hoạt trong công việc, nhường nhịn trong gia đình để trong ấm, ngoài êm, để chị em vừa là mẹ hiền, vợ khéo, dâu thảo, vừa là những người cán bộ công tác giỏi, đầy bản lĩnh, tự tin, năng động và sáng tạo.
Không dừng lại ở đó, nữ CNVC - LĐ EVN NPT luôn mong muốn vươn lên cao hơn nữa trong sự nghiệp, có nhiều cơ hội phát huy năng lực và trí tuệ, để được khẳng định nhiều hơn, cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển của Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia và ngành Điện Việt Nam.