|
Ảnh minh họa.
|
1. Giới thiệu điểm mạnh của bản thân
Hãy nhớ rằng bạn có nhiều kinh nghiệm làm việc hơn vị quản lý mới. Đi cùng với độ tuổi là độ "giàu có" về kinh nghiệm mà mọi người nên đánh giá cao. Hãy cống hiến những kinh nghiệm (về kỹ năng làm việc hoặc mở rộng mối quan hệ) của bản thân cho nhóm làm việc mà vị sếp mới đang cố gắng xây dựng, hãy cho họ biết bạn sẵn sàng hỗ trợ họ. Điều này chứng tỏ bạn là một thành viên năng nổ, sẵn sàng làm tất cả vì mục tiêu chung. Khi sếp mới cảm nhận được điều này, bạn sẽ có nhiều cơ hội được điều hành các dự án lớn trong tương lai.
2. Hành xử như một cố vấn
Khi đối diện với một ai đó nhỏ tuổi hơn, mọi người thường có xu hướng hành xử như một người anh/chị của người đó. Tuy nhiên, trong công việc nếu lối hành xử này đi quá đà sẽ gây ra những xung đột giữa các cá nhân, nhất là ở hai thế hệ khác nhau.
Nếu bạn có lời khuyên hoặc gợi ý nào dựa trên kinh nghiệm của mình mà bạn nghĩ rằng sẽ giúp ích cho công việc chung, hãy cẩn trọng trong phát ngôn. Cách tốt nhất là trình bày chúng dưới góc nhìn chiến lược kinh doanh nhằm giảm thiểu cảm xúc cá nhân trong lời chia sẻ.
3. Sống đúng với tuổi của mình
Bất kể bạn làm gì, bạn không cần phải cố gắng hành xử trẻ trung hơn thực tế chỉ vì sếp của bạn là một người trẻ tuổi. Có một sếp trẻ hơn không có nghĩa bạn phải mua quần áo sành điệu, sử dụng ngôn ngữ thời thượng... Bạn sẽ cảm thấy nực cười và bất an nếu làm điều đó. Thay vì vậy, hãy là chính mình và cởi mở để tiếp nhận mọi thứ dưới góc độ công việc chứ không phải cuộc sống riêng của bạn.
Tùy thuộc vào mức độ thoải mái của bạn mà thi thoảng hãy có những buổi cà phê tán gẫu cùng với sếp và đồng nghiệp để tìm hiểu nhiều hơn về "đối phương". Các hoạt động này sẽ giúp bạn giảm bớt cảm giác lo lắng đối với vị sếp mới. Và có thể, bạn sẽ phát hiện ra cả hai có vài điểm chung nào đó.