Trong quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp những năm qua, số lượng chiến sĩ thi đua (CSTĐ) của Công ty Điện lực Bình Định đã tăng lên hàng năm. Năm 2010 chỉ có 6 CSTĐ cơ sở, năm 2012 đã tăng lên 9 CSTĐ và năm 2013 là 13 người. Để bình chọn được một nhân vật điển hình tiêu biểu phải trải qua những quy định chặt chẽ về tiêu chuẩn của quy chế nội bộ và Luật thi đua khen thưởng.
CSTĐ cơ sở phải là người xuất sắc nhất trong số lao động tiên tiến của Công ty và phải có sáng kiến được công nhận, áp dụng có hiệu quả thiết thực trong dây chuyền SXKD điện năng. Nhưng đó chỉ là “điều kiện cần”. Sự “tâm phục khẩu phục” của đồng nghiệp mới là “điều kiện đủ”. Để đáp ứng được điều kiện đủ này, CSTĐ vừa phải tiên phong đi đầu, đứng mũi chịu sào, gương mẫu, vừa phải gần gũi, giúp đỡ đồng nghiệp "cùng tiến" và thúc đẩy phong trào chung. Vì vậy, những người được suy tôn, đạt danh hiệu CSTĐ cơ sở là những người thực sự xứng đáng.
Năm 2013, Công ty Điện lực Bình Định đứng ở vị trí dẫn đầu khối thi đua các điện lực thuộc Tổng công ty Điện lực miền Trung, được nhận cờ thi đua xuất sắc của Tập đoàn Điện lực Việt Nam và được Chủ tịch nước tặng Huân chương Độc lập hạng Ba. Để đạt được những thành tích đó, có sự đóng góp công sức và trí tuệ không nhỏ của đội ngũ những cá nhân, tập thể điển hình. 38 sáng kiến cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất đã được CBCNV đề xuất, trong đó có những sáng kiến cấp Tổng công ty. Ngoài việc làm lợi hàng tỷ đồng, những sáng kiến của CSTĐ cơ sở đã được đưa vào áp dụng, giải quyết được những khó khăn trước mắt và căn bản trong dây chuyền sản xuất kinh doanh điện năng, bảo đảm an toàn lao động. Đặc biệt, những sáng kiến trong cải cách hành chính, tạo nề nếp thực thi văn hóa doanh nghiệp đã tạo ra bộ mặt mới, sức sống mới trong quan hệ với cộng đồng, tạo thiện cảm với khách hàng.
Những nhân vật tiêu biểu, điển hình đã khẳng định vai trò của mình trong xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện. Họ xứng đáng được suy tôn và vinh dự mang trọng trách là lực lượng tiêu biểu cho sự phát triển và giá trị chung của đơn vị.
Tuy nhiên, chỉ trong môi trường được tổ chức nề nếp, có phong trào thi đua sôi nổi, có tiến trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững thì những người lao động mới “có đất” để phát huy được năng lực chuyên môn, trí tuệ và thể hiện trách nhiệm với cộng đồng. Vì thế, lãnh đạo chuyên môn và công đoàn cần có sự phối hợp tốt nhất để bằng mọi cách phát huy khối tài sản vô giá này trong đơn vị.