|
Anh Đỗ Văn Cần - Ảnh: CTV
|
Vào công tác trong ngành Điện từ năm 1985, anh Đỗ Văn Cần chưa từng nghĩ mình sẽ trở thành một cán bộ công đoàn. Thế rồi, “nghề chọn người”, anh trở thành người đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của gần 1.000 lao động Công ty THHH MTV Điện lực Đà Nẵng suốt gần 20 năm qua.
Gắn bó một chặng đường dài với hoạt động công đoàn, anh Cần chia sẻ, làm công tác công đoàn trong thời kỳ kinh tế thị trường mở cửa như hiện nay lại càng gặp nhiều thách thức, do phải cân đối tối đa lợi ích của người lao động với lợi ích của doanh nghiệp.
Do vậy, bản thân anh luôn ý thức nâng cao trình độ chuyên môn, đổi mới các phương pháp, cách thức thực hiện công tác công đoàn để bắt nhịp với đời sống xã hội và đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng của anh chị em CBCNV trong PC Đà Nẵng.
Anh Cần tâm niệm, đến với những người lao động là đến với anh chị em của mình, gắn bó với đồng nghiệp trong công ty không chỉ bằng trách nhiệm công việc mà bằng tình cảm, sự sẻ chia, thấu hiểu. Với vai trò một Chủ tịch công đoàn cơ sở, anh luôn trăn trở làm thế nào để tạo được môi trường làm việc tốt, hỗ trợ điều kiện tối đa để người lao động yên tâm cống hiến.
Anh đã đề xuất và khởi xướng rất nhiều hoạt động thi đua như: Phong trào thu ngân viên giỏi, trạm biến áp trung gian an toàn - sáng - xanh - sạch - đẹp, thi đua quản lý vận hành đường dây và TBA an toàn, thi đua điện lực giỏi, đẩy mạnh phát triển sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thực hiện tốt công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng... Qua những phong trào thi đua như vậy, năng suất lao động tăng, PC Đà Nẵng đã hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và bản thân CBCNV cũng phát huy được hết khả năng, được ghi nhận, khen thưởng với nhiều thành tích thi đua lao động.
Thực tế, các hoạt động của công đoàn đều nhằm mục đích bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động. Nhưng để thực hiện được điều đó, thì trước hết, người lao động phải nhận thực được rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình. Với quan điểm như vậy, anh Cần đã chú trọng các hoạt động tuyên truyền, phát huy vai trò của CBCNV Công ty trong việc xây dựng các quy chế, cơ chế lao động. Anh chia sẻ, đến nay, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động ở PC Đà Nẵng đều được đảm bảo, anh chị em yên tâm làm việc và cống hiến hết mình.
Khi được hỏi về bí quyết, anh Cần cho biết, việc tổ chức thực hiện các hoạt động công đoàn cần nhất là bản lĩnh. Phải có bản lĩnh vững vàng và lập trường đúng đắn để có thể đặt lợi ích chính đáng của người lao động lên trên hết. Anh bảo, nghĩ lại, nhiều lần thấy mình cũng “liều” khi cứng đầu cứng cổ “cãi” trong cuộc họp để bảo vệ đến cùng những cơ chế, những chương trình có lợi cho anh em CBCNV. May mắn là lãnh đạo Công ty đều thấu hiểu và tạo điều kiện để công đoàn thực hiện đúng vai trò, trách nhiệm của mình.
Người ta hay nói, những người làm công tác đoàn thể như anh Cần là “Ăn cơm nhà vác tù và hàng tổng”. Anh cười bảo, nếu như không có cái việc “hàng tổng” ấy, chắc hẳn cuộc sống của anh sẽ thiếu đi nhiều niềm vui và bớt đi ý nghĩa. Được gắn bó với anh chị em trong Công ty, được chia sẻ những tâm tư, nguyện vọng, anh thật sự cảm nhận được ý nghĩa trong công việc mình làm.
|
Thành tích thi đua của anh Đỗ Văn Cần:
Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ (năm 2010)
Bằng khen của Bộ Công Thương (năm 2013)
Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (từ năm 2009 - 2013)
Bằng khen của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (năm 2010, 2011)
Bằng khen của UBND Thành phố Đà Nẵng (năm 2009)
Chiến sĩ thi đua cơ sở (năm 2012, 2013).
|